Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos en Colombia: guía completa y actualizada con la Ley 2466 de 2025
Introducción
El cálculo de horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos es uno de los aspectos más sensibles de la liquidación de nómina en Colombia. Su correcta determinación garantiza cumplimiento normativo, reduce riesgos laborales y previene sanciones.
Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, el país experimentó cambios sustanciales en la definición del horario nocturno y en el porcentaje de recargo dominical y festivo. Esta guía proporciona una explicación técnica, didáctica y actualizada, dirigida a contadores, empresas y profesionales de nómina.
1. Conceptos básicos
Hora ordinaria
Corresponde a la hora de trabajo dentro de la jornada laboral pactada. Para su cálculo, generalmente se divide el salario mensual por 220 horas aproximadas (máximo legal en reducción progresiva según Ley 2101 de 2021).
Hora extra o trabajo suplementario
Es el tiempo laborado por encima de la jornada ordinaria diaria o semanal pactada, y se remunera con recargos adicionales según si es diurna, nocturna y si coincide con domingo o festivo (arts. 159, 167 y 168 CST).
Trabajo dominical y festivo
Es el realizado en el día de descanso, con recargo sobre la hora ordinaria, inicialmente del 75% según el art. 179 CST antes de la reforma. La Ley 2466 de 2025 – Art. 14 establece un incremento progresivo:
| Fecha de recargo | % Recargo |
|---|---|
| Hasta junio 2025: | 75% |
| Desde julio 2025: | 80% |
| Desde julio 2026: | 90% |
| Desde julio 2027: | 100% |
Trabajo nocturno: antes y después de la reforma
Tradicionalmente, el período nocturno iba desde 9:00 p. m. hasta 6:00 a. m. A partir del Artículo 10 de la Ley 2466 de 2025, el trabajo nocturno será aquel realizado: Desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m., vigente desde el 25 de diciembre de 2025. Esto amplía la franja y aumenta el número de horas recargadas.
Recargos
Son incrementos porcentuales sobre el valor de la hora ordinaria cuando se trabaja en jornada nocturna, en día de descanso obligatorio o festivo, o cuando se combina con trabajo extra.
2. Normatividad aplicable antes y después de la Ley 2466 de 2025
Tabla de porcentajes vigentes de horas extras y recargos
Tabla 1. Porcentajes generales de horas extras y recargos
Tabla comparativa de recargo nocturno: régimen anterior vs. Ley 2466 de 2025
Tabla 2. Horario y recargo nocturno
3. Ejemplos
Supongamos salario mensual de $2.200.000 y jornada de 220 horas mensuales.
Hora ordinaria = 2.200.000 / 220 = $10.000
| Concepto | % | Formula | Resultado |
|---|---|---|---|
| Extra diurna | 25% | $10.000 × 1.25 | $12.500 |
| Recargo nocturno | 35% | $10.000 × 35% | $3.500 |
| Extra nocturna | 75% | $10.000 × 1.75 | $17.500 |
| Recargo dominical (enero 2026 –julio 2027) | 80% | $10.000 × 80% | $8.000 |
| Recargo nocturna domingos/festivos | 80% + 35% = 115% | $10.000 x 115% | $11.500 |
| Extra diurno dominical y festivo | 25% + 80% =105% | $10.000 × 2.05 | $20.500 |
| Extra nocturna dominical (recargos acumulados) | 75% + 80% = 155% | $10.000 × 2.55 | $25.500 |
Tabla 3. Tabla de ejemplo
Es importante notar que en las horas extras se utiliza un multiplicador en forma de fracción (1.25, 1.75, 2.05, 2.55) porque este factor ya incluye la hora ordinaria completa más el recargo adicional que establece la ley. En cambio, cuando se trata de recargos, como el nocturno o el dominical, el cálculo se realiza únicamente multiplicando el porcentaje correspondiente, ya que no se está pagando una hora adicional sino una hora ordinaria con un recargo por haberse trabajado en un horario o día especial.
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Conclusiones
La Ley 2466 de 2025 no solo incrementa el costo de las horas nocturnas, dominicales y festivas, sino que exige una gestión más rigurosa de los tiempos y turnos. El nuevo horario nocturno desde las 7:00 p. m. y el incremento progresivo del recargo dominical y festivo obligan a recalcular presupuestos, revisar turnos y ajustar modelos de operación.
Para el profesional contable, se abre un espacio de asesoría de alto valor: interpretación normativa, parametrización de sistemas de nómina y diseño de políticas internas que minimicen riesgos laborales. Para empresas y trabajadores, entender con claridad estas reglas mejora la transparencia en la nómina y el cumplimiento efectivo de los derechos laborales en Colombia.
No descarga la plantilla; pero tienes buen contenido
Saludos
Diligencia los datos y dale click en descargar.
!Saludos!
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